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目前仍存在很多公司业务遍布全国各地，但都没有在全国各地均有登记，同时也没有开设社保账户，这种情况下该怎么办呢？其实大家都清楚，用工不买社保肯定是不行的，其中就有很多公司就选择人事代理的方式来实现帮全国各地的员工办理社保公积金等业务，这样一来既可以控制成本，也能帮助企业实现规范用工，而员工由于有了社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）等方面的保障也更加用心投入工作，大大减少意见和纠纷。
以上情况多数存在于哪些类型的公司呢？
壹：外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
贰：在深的个体户，没有公司独立法人资格；
叁：作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店或者需要入驻大商场；
肆：入驻各大超市的专卖店品牌，因为在深圳没有注册；
伍：总部虽然在深圳，但是缺乏管理人员，办事不方便的公司；
陆：总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
以上五种公司里面，因为各地区都没有进行登记，这样一来成本高，办起事来又费时、费力，在劳动合同法面前，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑公司的经营成本，又要考虑用工的规范，保证员工的待遇，留住好的员工，保证公司的正常运转，所以他们好的方式就是选择人事工作代理。 这样可以给他们带来以下这些优势：
壹：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。
贰：签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
叁：有丰富工作经验的专业人员提供专业服务；使企业能更好地进入良性运作当中去。
肆：与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、职能机关架起沟通桥梁。
伍：推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。
陆：人事代理制度也促进了“人才使用权”与“所有权”的分离、使企业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企、事业单位人员能进能出的渠道。
骏伯人力集团简介：
2003年成立，是一家于国内专业从事第三方社保服务的机构，积累了丰富的HR外包实操经验，是国内人力资源行业中的领先者，公司多年来凭借周到贴心的服务，建立了广大的网点平台，已经全面实现“一地委托，全国参保”，只需面对我司一位服务人员即可。另外，骏伯公司还是一家实力强劲的公司，行业经验丰富，人事操作专业，具有专业的服务团队，建立了各项服务流程，科学管理，专业操作，顺利为许多企业合作单位用工保驾护航。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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