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常州社保代办缴费，常州五险一金办理，常州人力资源服务外包
企业为员工缴纳社保，是企业应当履行的义务，同时企业按时为员工缴纳社保费用也是有好处的。许多企业主在诉苦，现在的经济环境那么差，人工成本又高，企业自己都没有什么钱赚了，还要增加支出为员工缴纳社保啊？其实企业作为用人单位为在职工买社保是企业的义务，今天骏伯人力小编就给大家来聊聊企业为员工缴纳社保的好处。
一、规范企业用工
企业用工应当合法合规，而根据劳动法的相关规定，企业是有义务为在职员工缴纳社保费用，所以为员工买社保是企业应该尽的义务，如果企业不按照规定办事，很有可能会受到行政处罚。企业为员工缴纳社保是规范自身行为，而企业规范管理则是发展的根本，可见，缴纳社保是企业前进的必要步伐。
二、降低用工风险
企业在日常用工的过程中，还是存在一些风险的，例如：企业没有为员工交社保，当员工在工作中发生工伤时，那么企业就需要承担员工的一切医疗费用，如果企业有为员工买社保的，那么企业就可以为员工报销工伤，企业的风险就分担出去了。
三、增加企业凝聚力
企业为员工缴纳社保是企业保障员工基本权利的体现，而社保其实也解决了员工的后顾之忧，这会让员工在工作时更加专心，也更容易认同企业的文化，对企业有归属感，而这是企业凝聚力的关键。而为员工缴纳社保，对于企业招聘员工方面也有很大的帮助，因为很多求职者选择公司，对于社保待遇方面是比较看重的。
总的来说，企业有责任为在职员工缴纳社保费用，而企业为员工买社保则有以上这些好处，所以企业不应该只看眼前的利益而没有为员工交社保，否则后果会非常严重。
选择社保代缴对公司的帮助：
1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。
2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。
3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。
4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。
骏伯企业实力介绍：
广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
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人事外包主要有两种方式：一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。
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