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最新旗舰版双轨制直销软件 双轨制直销后台结算系统
所谓“双轨制直销系统”，是指只允许发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得金的金制度。双轨制是每个经销商只能开发左区和右区两个销售市场，如此发展下去形成一个销售网络体系。如果开发了第三市场。只能放在左市场或右市场体系中，这样既扩大了你的薄弱市场。同时又能帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人，这就是一般的双轨直销制度。
最新旗舰版双轨制直销软件 双轨制直销后台结算系统的优点：
1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
5、奖金及时人人可拿：日薪制，奖金当日发放，随时提现取。
6、制度相对公平：每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、制度的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。
双轨制直销系统与多轨制度的行销方式相比，双轨直销制度具备“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量，据统计55%的直销业人士喜欢双轨制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更容易被接纳。除了一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨直销制度。
双轨制直销由于每个人只能发展两个市场，很容易出现两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨直销左、右区中发展不平衡的问题，很多双轨直销公司都对双轨直销进制度行改良，从而出现了矩阵奖。矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的1%或以上的很小比例以奖金的形式直接颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入双轨直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。从而有出现了培育奖！！！
培养奖的出现是为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制制度再次进行改良，推出了一种新的奖金制度 — 培养奖。培养奖的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。
培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置( 不分左右区 )，该直销商的奖金收益当中，你也可以按级别领取直销商全部或部分奖励（注意这部分奖金是公司给颁发的）。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。
综观双轨制直销制度发展和演变，可以看出双轨制直销在发展过程中正在逐渐自我完善，并且被更多的主流直销公司所采纳和推广。接下来我们就详细了解一下最新旗舰版双轨制直销软件 双轨制直销后台结算系统奖金制度。
直销奖金制度：
1、投资金额
普卡会员1300元
银卡会员3000元
金卡会员9000元
钻卡会员30000元
2、发展奖:小区业绩：累计不归零
8%；日封顶分别为1000元/天
10%；日封顶分别为2400元/天
11%；日封顶分别为7200元/天
12%；日封顶分别为36000元/天
4、领导奖 （管理奖以下面推荐关系会员对碰收入作为基数，乘以相应的比例。不是接点关系）
普卡会员一代60% ；
银卡会员一代60% ；二代30% ；
金卡会员一代60% ；二代30% ；三代20%
钻卡会员一代60% ；二代30% ；三代20%；四代10%；
6、管理费10%,税收10%，提现5%。
西安千度的双轨直销软件 双轨制直销软件系统特色:
1、依照贵公司制定的双轨组织架构随时排列查看
2、依照奖金领取条件之需求、繁杂的奖金制度, 透过严谨的奖金程式计算，期期正确的完成奖金发放作业
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