南京：会展业发展遭遇人才瓶颈 校企合作需弥补裂缝

    南报网讯  一场高校与会展企业的人才对接会，暴露了我市会展业正在遭遇“人才短缺”瓶颈。“卡”在会展业“脖子”上的，不仅仅是会展人才数量上的不足，还源自于高校理论与企业实践之间的“裂缝”。

 

    会展业究竟需要什么样的人才？昨天，在“南京部分高校和会展企业人才培养对接会”上，企业代表与高校积极对接，试图通过合作努力，去弥补“裂缝”。

 

    尴尬！会展办没招到会展专业公务员

 

   “大约在三年前，市会展办公务员招聘，一网撒下去，居然扑了个空。”　南京市会展办主任尹文说，招不到人的原因是，报名条件必须是会展专业本科。当时，呼啦啦来了６０多号报名者，竟然一个会展专业的都没有。眼看着其他单位公务员招聘即将进入面试阶段，市会展办的公务员招聘却因为报名者不符合条件，早早偃旗息鼓。

 

   “次年招聘时，我们思量再三，最终换了报名条件——经济管理专业即可。结果，2个职位800个多人抢。”尹文说。公务员招不到人，会展专业人才的匮乏，从中可见一斑。

 

    会展设计：要的是工程师，不是艺术家

 

    南京思德会展服务有限公司成立于1994年，是南京最早成立会展企业之一。该公司设计总监刘剑说，会展设计属于创意行业，很多人因此有误区，认为会展设计师，就是那种“不善言辞、特立独行、充满自我”的人。其实完全错了，好的会展设计师往往需要“忘记自我”。

 

    他说，会展设计是商业设计，最终目的是实现销售，会展设计师应该是满足客户需求的工程师，而不是艺术家。会展设计师必须有服务意识，善于交流沟通。

 

    特别要强调的是“交流”能力。“很多才出校门的大学生做设计，作品出来自我感觉很好，可如果不是客户想要的，一切是白做。接到项目，第一步就是思想交流，去了解客户真正要什么，可以用好的创意去影响客户，总之互相理解才能携手做出好的设计。

 

    作为企业代表，刘剑特别希望南京成立“会展业教育委员会”之类的机构，常态化开展岗前培训、课题研讨等，为企业储备实用性人才。

 

    策展人：要有“无中生有、白日做梦”的勇气

 

    亚洲户外展、教育装备展……这些年，南京国展中心自办的展会规模越做越大，有的还做出了国际影响力。但南京国展中心总经理张建说，想招到合适称心的策展人，并不容易。

 

    他说，策展是个创新加激情的职位，需要“无中生有、白日做梦”的勇气和创意。当年，国展中心“吃螃蟹”率先办了亚洲户外展，之后国内其他城市跟风又办了七八个展。这样大环境下，策展人必须不断创新，才能做潮流引领者，也唯有不断创新，才能让自己的先发优势稳固下来。他说，策展在很多高校是边缘性学科，但其实它是一门综合性学科，从业者要熟知经济走势，具备一定会计知识，会交际，懂英语。

 

    不过，他认为这几年南京的会展“人才荒”已经有所改善，“最初我们得去旅游学院招聘，如今我们已经能招聘到会展专业的大学生了。”

 

   “为了行业的良性发展，企业需要为学生创造实践机会。”昨天，银都奥美公司的负责人表示。他说，高校在培养会展人才的过程中，就得充分与市场、企业对接。银都奥美近年来在南师大、南林大等设立了实习基地，目前公司30%的骨干员工来自于这些院校。