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公司是异地的，怎样为员工买本地社保

根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳社保。而且，社保缴纳地应当与用人单位所在地保持一致。例如，公司是在天津注册的，劳动者缴纳社保地则为天津。无论劳动者实际在何地工作、是否外派，均按照天津地区的社保政策享受社保待遇。但，假如，有一家注册地在天津的公司，因业务项目，需要在上海设立办事处，招聘上海员工，并且员工要求公司在上海本地缴纳社保，此时企业该如何解决？

异地员工社保缴纳，通常来说有以下几种解决方式：

1、机构升级

有人问，办事处不能给员工缴纳社保吗？办事处确实不能为员工缴纳社保，因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。所以，如果要为员工缴纳社保，可以将办事处升级为分公司，这样就能为员工缴纳当地的社保了。

2、劳务派遣

公司可以寻找在项目地的劳务公司，与之签订派遣协议。由劳务派遣公司招聘项目员工，并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。

3、业务外包

如果该项目属于非核心业务，那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构，由劳务外包服务机构为员工缴纳社保。

4、人事外包（社保代理）

可与人事外包机构合作，签订委托代理协议，向代理机构支付一定的服务费，社保办理手续由人事外包机构代为办理。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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