关键词：东莞灵活用工、东莞劳务外包、东莞劳务派遣、东莞人事外包代理
中大型企业该如何应对进入大发展期的灵活用工风险？
在疫情常态化下，灵活用工已成为当今炙手可热的新就业模式。一方面，为了降低成本，企业通过招聘兼职员工来维持企业的正常运营；另一方面，越来越多的白领选择进入灵活的就业平台，开始兼职工作。
与固定全职工作不同，灵活就业是指企业根据就业需要灵活就业的一种形式，而双方并未建立正式的全职劳动关系。目前，灵活用工形式包括狭义灵活就业：互联网平台就业、传统零工实习、广义灵活就业形式：劳务派遣、业务外包、人力资源外包。
2021年，60%以上(61.14%)的企业采用灵活的劳务派遣、业务外包、人力资源外包就业形式，大部分企业采用两种以上灵活就业类型。与2020年的调查结果相比，我国灵活就业比例增加了5.46个百分点。
灵活就业作为一种低风险、低成本、高效的就业形式，非常符合新冠疫情全球经济的复苏。企业的就业需求随着业务量的扩大而增加，但仍存在不确定的就业环境。例如，如何为灵活就业人员的工作提供服务和跟踪将涉及轮班安排、工资支付、沟通是否适应工作过程，特别是灵活就业过程中涉及的企业数据安全。
数字办公平台通用性强，作为新一代云办公操作系统，可适用于各行业，为企业提供全场景的安全办公服务。通过数字影子办公平台，企业可以确保企业在线办公业务在客户数据、平台账号等数据资产的安全控制、管理能效、内部信息流、部门合作等方面的合规性、安全性、成本降低和效率提升。
数影办公平台可与所有应用程序兼容，无需适应。它可以支持在线编辑全功能本地office等应用程序，防止复制、下载和发送，完全避免数据着陆的安全合规风险，确保数据在使用过程中不着陆，确保企业数据安全。同时，企业可以实现多网络隔离和业务安全解耦。来自多个网络的应用服务聚集在统一的办公平台上，一站式使用，从而提高灵活就业的工作效率。
目前，我国灵活就业发展时间较短，渗透率仍处于较低水平。然而，由于与市场环境的高度一致性，企业和个人的需求较大，以及国家对灵活就业发展政策的大力支持，可以预测，中国的灵活就业市场将迎来一个巨大的发展时期。因此，灵活用工也必将成为多数中大型企业的用工模式之一。企业除了成本、效率外，还需要考虑灵活就业过程中的安全风险。
东莞劳务外包服务企业介绍：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076