顺德当地社保政策的了解，顺德企业用人单位用人要求，顺德员工未按规定履行请假手续，能否辞退？
公司内部为了对员工实施规范化管理，往往根据实际情况制定内部规章制度。公司内部经过公示且已经向劳动者告知的规章制度，对于劳动者，是否适用呢？
基本案情：
王某于2015年7月入职某公司工作，岗位是保洁员，公司安排王某执行综合工时制。双方签订了劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日。后双方续订了劳动合同，期限为2016月7月1日至2019年6月30日。
王某入职后，某公司对其进行了培训，培训内容包含《安全管理制度》、《某公司规章制度实施细则》（以下简称实施细则）、《某公司业务考核标准》，其中实施细则中工作纪律部分规定“每年旷工累计超过15天（含），给予辞退或除名处理”，王某签订了培训确认书，表明自己已知悉并同意遵守上述规定。
2016年8月6日，王某在家中休息时将受伤，未去单位上班，直至2016年9月7日。
2016年9月1日，公司给王某下达通知书，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共旷工18天，其没有上交任何病假tiao和事假dan，其行为已经严重违反了单位规章制度中工作纪律部分“每年旷工累计超过15天（含），给予辞退或除名处理”的规定，要求其于2016年9月6日前到单位办理离职手续，如逾期未办理，将与其解除劳动合同。
王某收到该通知书后未到单位办理离职手续。
2016年9月7日，公司经研究决定，自2016年9月7日起将王某予以辞退。
2017年8月30日，王某将某公司申请至劳动仲裁委员会，请求继续履行劳动合同。仲裁委员会裁决驳回了王某的仲裁请求。王某不服该裁决，诉至法院。
法院判决：
法院经审理认为：王某主张其2016年8月6日至2016年9月7日期间因生病未到单位上班，而不是无故旷工，某公司违反法律规定与其解除劳动合同，但未提交充分证据予以证明。在王某入职后，某公司已经对其培训过实施细则，王某知悉并同意遵守，该细则在工作纪律部分已对劳动者旷工超过15天如何处理进行了明确规定，王某在2016年8月旷工累计已超过15天，按照该细则规定，某公司与王某解除劳动合同，符合法律规定。另外，王某作为劳动者，应遵守职业道德，即便确因生病不能去上班，也应向单位履行相应请假手续。故法院没有支持其诉讼请求。
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