金三银四，不仅是应届生找工作的时候，也是很多在企业工作的在职员工流动的时候。现在有一个比较迫切实际的问题容易被忽略，那就是：离职时我们的社保该如何处理。因为现在大多数年轻人，很多都会从一座城市飘到另一座城市，殊不知这会在社保给我们带来一定的负面影响。就拿社保中的医疗保险与养老保险来看吧。
首先是医疗保险，国家规定，女性需交够20年，男性要交够25年，退休后才能享受终生。那么离职后，可能会遇到以下两大问题：
停交期间，无法享受医疗保险待遇。也就是说，你的社保一旦停交，就不能刷医保卡了，如果停交，会有三个月的缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。
接着是养老保险，法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。虽然养老保险可以断缴，但是社保的缴费一般是统一的，如果不交养老保险，那么医疗保险也就停了，如此一来，退休后的医疗待遇就会没有保障。此外，养老保险缴费时间越长，将来的养老待遇也会越多，所以继续缴费对个人更为有利。
如何避免这种社保断缴的情况发生呢？
1、如果是本市户口人员到户口所在地社保局、外来劳动力到居住证所在乡镇社保所办理。但只缴纳医疗与养老保险，但是这样社保局会认定你是失业的，在一些事情操作上会带来不便。
2、通过专业的人力资源企业将社保做代缴，让人力资源公司代缴社保的好处就是，人力资源公司会帮你将五险都缴上。
哪里有专业的人力资源公司可以代缴社保呢？
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有15年的人力资源外包领域，公司有良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务在全国树立了良好的品牌信誉。骏伯在广东省立足，目前在2018年为止，骏伯人力已为多家五百强乃至全国3000多家企业提供了人事外包服务，且一致得到了好评。
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