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劳动资讯热点：达到法定退休年龄后自动终止劳动关系

（一）基本案情

花女士于2015年5月4日入职某物业公司，岗位为普工，2020年2月9日已经达到法定退休年龄。2022年9月经某物业公司同意花女士请假两个月。后花女士不能如期返工。11月11日，某物业公司公司经理通知花女士如果11月不能返工就按无故旷工处理并解除合同，花女士予以拒绝。花女士于2023年3月15日申请仲裁，仲裁以花女士超过退休年龄为由不予受理。后向法俒起诉称，虽然到了退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，要求按照劳动关系判定并支府违法解除赔尝金。

（二）案件评析

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，某物业公司向花女士安排工作、进行管理，花女士与某物业公司之间形成人身从属性；某物业公司按月向花女士发放工资，具有劳动报酬的特征；且花女士提供的劳动是某物业公司的业务组成部分。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”花女士于1970年2月出生，年满50周岁之时达到法定退休年龄，故法俒认定双方劳动关系于2020年2月终止，并综上确认2015年5月4日至2020年2月9日期间花女士与某物业公司存在劳动关系。鉴于双方劳动关系已于2020年2月9日终止，故花女士基于劳动关系要求某物业公司支府违法解除劳动合同赔尝金的请求缺乏依据，不予支持。

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