关键词：韶关灵活用工、韶关劳务外包、韶关劳务派遣
我市签订劳动合同51.14万份合同签订率95.6%严把“六关” 规范劳务派遣用工
劳务派遣用工作为劳动合同制用工的重要补充形式，具有促进就业、满足灵活用工需求、优化人力资源配置等积极作用。韶关市人社局高度重视，将规范劳务派遣用工摆上构建和谐劳动关系重要议事日程，积极采取有效措施，全面规范劳务派遣用工，切实维护广大被派遣劳动者合法权益，着力构建和谐稳定劳动关系。截至2019年4月，全市在岗职工人数53.5万人，签订劳动合同51.14万份，合同签订率95.6%，已建工会企业的集体合同签订率达84%。
严把门槛准入关。严格执行《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》，从严审核注册资本、场所设施、管理制度等许可法定条件，重点审核与被派遣劳动者权益密切相关的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等情况。落实实地考察工作责任制，提前介入派遣单位许可考察，建立台账。对审核过程中发现劳务派遣单位存在违法行为的，督促其依法改正；对不符合条件的单位，坚决不予行政许可。
严把执法监管关。贯彻落实《社会保险法》，全面实施全民参保计划，提升劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的依法参保意识，督促劳务派遣单位依法为全体职工足额参加社会保险。加大对劳务派遣行业监管力度，开展人力资源市场秩序专项执法检查活动，深入78家劳务派遣企业开展用工调研和劳务派遣专项执法检查，重点围绕非法派遣、欠薪欠保、未同工同酬、超比例用工、违反三性规定等问题进行执法检查和集中整治，督促劳务派遣单位和企业全面落实劳动合同制度，规范劳动用工行为。强化日常巡查监管和举报专查工作，对劳务派遣违法问题快速及时处理。
严把失信惩戒关。探索建立劳务派遣单位和用工单位违法台账，贯彻落实劳动保障领域重大违法行为社会公布制度、诚信“红黑榜”制度、拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法等制度，对重大违法劳务派遣单位和失信、欠薪企业实行“黑名单”制度，并及时向社会公布，进行有效惩戒。2019年1月底向社会发布“黑榜”案件6宗，截至4月底有2宗已解决，其余4宗移交公安机关处理。
严把年度报告关。完善劳务派遣经营许可年度报告台账，认真开展年度劳务派遣经营情况核验工作，每年更新经许可的劳务派遣单位经营情况，并在12333服务网上公示核验结果，对存在违法行为的劳务派遣单位，督促其依法整改；对拒不整改的，由劳动保障监察执法部门依法予以处罚。健全定期清理制度，全面清理过期失效、注销、撤销等劳务派遣单位的经营许可，于每年8月底向社会公示。
韶关劳务派遣/灵活用工服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
韶关劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076
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