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HR资讯： 南京社保减免

根据苏人社发〔2022〕58号和苏人社发〔2022〕70号文件精神，我市按规定享受阶段性缓缴企业职工基本养老、失业、工伤保险费（以下简称三项社保费）的用人单位补缴三项社保费的时间延长到2023年12月底前。用人单位可根据自身生产经营情况，向社会保险经办机构提出申请，在政策到期后采取分期或逐月方式，于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位，有条件的用人单位可一次性补缴到位。补缴期间免收滞纳金。

 

 

南京劳务派遣优势：

劳务派遣作为一种新型的规范用工方式，具有以下特点和降本增效优势：

1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成；

2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；

4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。

 

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